本報威海5月24日訊(記者 馮琳 通訊員 于東方 岳英彥) 日前，榮成某食品加工企業(yè)因為非法雇用92名無身份證件的緬甸籍工人被行政處罰5萬元，并承擔了遣返92名員工返程費用15萬元。警方在此提醒廣大用工單位，嚴格審查工人的身份證件，嚴禁雇用無身份證件人員。

　　此次查獲的92名緬甸籍工人均自稱為云南籍工人，卻沒有身份證。自2010年9月29日至今年3月30日，“蛇頭”劉某(緬甸人)及蔡某(河南人)先后分8批次組織102人到榮成某食品有限公司務工。榮成轄區(qū)派出所在對暫住人口的登記管理中，發(fā)現(xiàn)10名外工均持有云南籍身份證件，對余下的人員蔡某稱他們系云南籍無戶口或身份證人員，將盡快提供他們的云南身份證明，這些人通曉漢語，其體貌特征、生活習慣與我國云南人沒有任何差別，雖然派出所多次督促，他們卻以各種理由搪塞和拖延。4月28日，榮成公安局協(xié)助云南警方抓獲“4·18”組織他人偷越國(邊)境案“蛇頭”蔡某及劉某。5月以來，榮成警方開始對蔡某及劉某帶到榮成的102人逐一調查。經調查，其中的92人系緬甸人，由劉某的娘家人組織人員乘坐中巴車越過中緬邊界進入我國云南，由蔡某組織來到榮成務工。

　　據(jù)介紹，在我國聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位，外商投資企業(yè)聘用管理人員可憑公司相關文件到勞動部門申請《外國人就業(yè)許可》。因此外國人在中國就業(yè)，不僅需要護照簽證手續(xù)齊全，而且必須有中國勞動部門出具的就業(yè)許可，對私自雇用的外國人，公安機關將“發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，遣送一個”，依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》，對雇用單位和個人在終止其雇用行為的同時，可處以5000元以上、50000元以下的罰款，并責令其承擔遣送外國人的全部費用。